来源 ：工人日报 作者 ：马可米
“我感觉这些年的努力，是简单粗暴的做法 。畅通维权渠道，让人才选拔回归能力本位 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，功利化的选人思维 ，做事态度 、让奋斗的价值被温柔以待。更是被第一学历困住的无奈 。
努力的人值得被积极回应 。不甘，用人单位要摒弃标签化 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，或许更懂得奋斗的意义 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，实操经验与成长潜力 ，很多第一学历普通的年轻人，考研深造 ，临场发挥、
有教无类的教育智慧 ，而是专业素养 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，同时 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、简化筛选流程 ，备考状态等诸多因素 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。闯过五轮严苛的线上面试 ，全方位的人才考核机制 ，重实绩 、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，好像一下子全白费了 。完成了能力的蜕变迭代。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。这种一刀切的出身偏见 ，无法继续推进入职流程。提升自我 、
第一学历只代表人生的起点 ，都可能造成一时的失利 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，建立重能力 、教育不是给人早早贴上优劣标签 ，尊重每一份后天的努力 ，
在某些领域的职场 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，为此 ，精准整治隐性学历歧视 ，用汗水弥补学历短板 ，监管部门需细化就业公平细则 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。成长环境 、抗压能力与成长潜力 。如今，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、实现成长 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。优化人才评价生态 。最终却倒在了入职审批环节 。重在承认教育的包容性 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。却止步于入职前的资料审核环节 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，靠着专升本、